Mentoring markowy, czyli kiedy warto skorzystać z takiej usługi?

W Internecie coraz częściej pojawiają się usługi mentoringowe, co jest świetną wiadomością! Szczególnie dla tych, którzy potrzebują specjalistycznego feedbacku, konkretnego planu działania oraz jasno wytyczonej ścieżki.

Czemu warto skorzystać z Mentoringu Markowego?

Podpowiem, kiedy warto, a kiedy nie warto zdecydować się na mentoring marki oraz na które aspekty warto zwrócić uwagę. Zapraszam do dalszej lektury (oczywiście przy filiżance pysznej kawy ☕).

Co to jest mentoring?

Mentoring to proces, w którym bardziej doświadczona lub bardziej wykwalifikowana osoba, zwana mentorem, udziela wsparcia, porad i wskazówek osobie mniej doświadczonej lub mniej zaawansowanej zawodowo, zwanej mentee. Celem mentoringu jest rozwój osobisty i zawodowy mentee poprzez dzielenie się wiedzą, doświadczeniem i perspektywą mentora. To interaktywny proces, który może obejmować regularne spotkania, sesje coachingowe, oraz konstruktywną opinię zwrotną na temat postępów mentee. 

Mentoring jest często stosowany w różnych dziedzinach życia, w tym w biznesie, edukacji, nauce, sztuce czy sporcie, aby wspierać rozwój i osiąganie celów przez mniej doświadczonych lub początkujących.

Kiedy warto rozważyć mentoring, a kiedy nie?

Zacznijmy od kluczowych wskazań do mentoringu:

Rozwój zawodowy

Mentoring jest doskonałym narzędziem do rozwoju zawodowego, ponieważ umożliwia mentee korzystanie z doświadczenia mentora, zdobywanie nowych umiejętności oraz lepsze zrozumienie wymagań i wyzwań danej dziedziny.

Budowanie pewności siebie

Regularna interakcja z mentorem może pomóc mentee w zwiększeniu pewności siebie poprzez udzielanie wsparcia, konstruktywną opinię zwrotną oraz pomoc w radzeniu sobie z trudnościami i wyzwaniami.

Nawiązywanie cennych kontaktów

Mentoring nie tylko wspiera rozwój osobisty i zawodowy, ale również umożliwia nawiązywanie cennych kontaktów i relacji w danej branży lub środowisku zawodowym, co może być kluczowe dla przyszłych możliwości zawodowych i rozwoju kariery.

Kiedy nie warto skorzystać z usług Mentoringu?

  • Brak otwartości na feedback: Z pewnością nie jest to usługa dla tych, którzy nie są otwarci na otrzymywanie konstruktywnego feedbacku. Podczas Mentoringu pojawią się różne emocje oraz feedback, nie każdy jest gotowy na wysłuchanie tego i wdrożenie “w życie”.
  • Brak zdefiniowanych celów: Mentor może wskazać drogę, ale nie zajmie się wszystkim. Jeśli nie mamy jasno określonych celów lub oczekiwań co do tego, co chcemy osiągnąć dzięki mentoringowi, może być trudno osiągnąć pożądane jakiekolwiek rezultaty.
  • Niechęć do zaangażowania: Jeśli nie jesteśmy w pełni zmotywowani i nie chcemy poświęcać czasu oraz wysiłku na regularne spotkania oraz realizację zaleceń mentora, proces mentoringu może okazać się mało owocny.
  • Brak zaufania do mentora: Brak zaufania to “killer” Mentoringu. Jeśli nie mamamy zaufania do swojego mentora lub nie czujemy się komfortowo w dzieleniu się swoimi wyzwaniami i problemami, relacja mentoringowa może być utrudniona lub nieprzyjemna dla obu stron. Zaufanie i otwarta komunikacja są kluczowe dla skutecznego mentoringu.

AUTOR TEKSTU: KAROLINA POSTAWA

Studio z Sercem

Podobał Ci się artykuł? Zostań
ze mną na dłużej!

© 2024 Studio z Sercem

BRANDING / WEBDESIGN DLA MAREK Z CAŁEJ POLSKI

error: Copyright © by Studio z sercem - Karolina Postawa
Twój koszyk ✨0
Brak produktów w koszyku...
Kontynuuj zakupy
0